Новые правила оплаты сверхурочной работы вступили в силу в России с 1 сентября.

Первые два часа сверхурочной работы теперь должны оплачиваться в полуторном размере, а последующие — в двойном. Работодатель может установить и более высокие ставки оплаты.

Условия сверхурочной работы могут быть определены в коллективным, трудовым договором, соглашением или локальным нормативно-правовым актом.

Еще одним вариантом поощрения сверхурочной работы может быть предоставление работнику дополнительного времени отдыха по его желанию. Предоставление этого времени в объеме не менее времени отработанного сверхурочно по желанию работника может заменить дополнительные выплаты.