Трудовые законы в Нигерии не учитывают неформальный сектор — экс-советник
![Трудовые законы в Нигерии не учитывают неформальный сектор — экс-советник]()
Трудовое законодательство Нигерии не учитывает неформальный сектор и не защищает интересы занятых в нем людей, заявил бывший специальный советник покойного президента Умару Яр-Адуа по СМИ и рекламе Олусегун Аденийи, 13 октября сообщает нигерийская газета Daily Trust.
Аденийи выступил в Национальном промышленном суде в Абудже с лекцией под названием «Есть ли справедливость для трудящихся в Нигерии?». В ней он констатировал, что трудовое законодательство страны в большей степени рассчитано на формальный сектор.
Эксперт привел данные Национального бюро статистики (NBS) о рабочей силе Нигерии за первый квартал 2023 года, согласно которым 92,6% работников в Нигерии были заняты в неформальном секторе.
По его словам, эту аномалию в законах нужно исправлять, так как не менее 75% положений трудового законодательства, применимых к формальному сектору, могут и должны быть применены и к неформальному сектору.
Например, речь идет о регулировании устных соглашений о зарплате, продолжительности рабочего дня и других показателей трудовой справедливости, которые предусмотрены для формального сектора.
Именно эти вопросы должны волновать Национальную ассамблею (двухпалатный парламент) Нигерии, в то время как в реальности депутатов больше волнует, как себя чувствует арестованный на полгода местный трансгендер.
“Чтобы возвести на престол трудовую справедливость, необходимо эффективное соблюдение трудового законодательства. Но важно также отметить, что трудовое законодательство Нигерии сложное и содержит устаревшие положения, которые затрудняют их толкование и применение», — заявил Аденийи.
Из-за этой сложности трудовых законов нередко выносятся непредсказуемые судебные решения и имеет место неопределенность в трудовых отношениях, поэтому законы нужно привести в соответствие с текущими реалиями и международными трудовыми стандартами, подчеркнул он.
Он призвал передать некоторые вопросы, касающиеся работников, например, вопросы контрактных соглашений, компенсаций за травму или заболевание, незаконного увольнения, под юрисдикцию Национального промышленного суда Нигерии.
Трудовое законодательство Нигерии не учитывает неформальный сектор и не защищает интересы занятых в нем людей, заявил бывший специальный советник покойного президента Умару Яр-Адуа по СМИ и рекламе Олусегун Аденийи, 13 октября сообщает нигерийская газета Daily Trust.
Аденийи выступил в Национальном промышленном суде в Абудже с лекцией под названием «Есть ли справедливость для трудящихся в Нигерии?». В ней он констатировал, что трудовое законодательство страны в большей степени рассчитано на формальный сектор.
Эксперт привел данные Национального бюро статистики (NBS) о рабочей силе Нигерии за первый квартал 2023 года, согласно которым 92,6% работников в Нигерии были заняты в неформальном секторе.
По его словам, эту аномалию в законах нужно исправлять, так как не менее 75% положений трудового законодательства, применимых к формальному сектору, могут и должны быть применены и к неформальному сектору.
Например, речь идет о регулировании устных соглашений о зарплате, продолжительности рабочего дня и других показателей трудовой справедливости, которые предусмотрены для формального сектора.
Именно эти вопросы должны волновать Национальную ассамблею (двухпалатный парламент) Нигерии, в то время как в реальности депутатов больше волнует, как себя чувствует арестованный на полгода местный трансгендер.
“Чтобы возвести на престол трудовую справедливость, необходимо эффективное соблюдение трудового законодательства. Но важно также отметить, что трудовое законодательство Нигерии сложное и содержит устаревшие положения, которые затрудняют их толкование и применение», — заявил Аденийи.
Из-за этой сложности трудовых законов нередко выносятся непредсказуемые судебные решения и имеет место неопределенность в трудовых отношениях, поэтому законы нужно привести в соответствие с текущими реалиями и международными трудовыми стандартами, подчеркнул он.
Он призвал передать некоторые вопросы, касающиеся работников, например, вопросы контрактных соглашений, компенсаций за травму или заболевание, незаконного увольнения, под юрисдикцию Национального промышленного суда Нигерии.
