Работодатели все чаще обращают внимание на аккаунты потенциальных сотрудников в социальных сетях, чтобы составить первое впечатление о кандидате и узнать больше о его интересах и профессиональных качествах. Но то, что кажется безобидным и личным для нас, может стать причиной отказа в приеме на работу для некоторых, рассказали опрошенные "РГ" эксперты.