Уважительными причинами отсутствия на работе, который может считаться прогулом, могут быть стихийное бедствие, объявленный режим ЧС, а также болезнь самого работника или проблемы личного характера. Об этом РИА Новости рассказала член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб.