По итогам прошлого года более трети российских компаний зафиксировали усиление текучести кадров. Такие тенденции показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года.

Из всех респондентов 40% отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников. Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно). Самые низкие показатели текучести у руководителей (16% опрошенных компаний) и топ-менеджмента (7%). Наниматели при этом преимущественно отмечают сохранение «текучки» этих категорий сотрудников, снижение числа увольнений зафиксировали только 14 и 11% соответственно.

Опрос проводился в декабре минувшего года, в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики, среди которых производство потребительских товаров, розничная и оптовая торговля, технологии и IT, банки, химическая промышленность.

Напомним, 5 января сообщалось, что разрыв между окладами мужчин и женщин на руководящих должностях в РФ достиг 49,1%.

Позднее, 12 января стало известно, что женщины, работающие в России, получают в среднем на треть меньше мужчин. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение В России более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров появились сначала на Общественная служба новостей.