Второй кассационный суд общей юрисдикции разъяснил, что работодатели вправе потребовать возвращения из-за рубежа удаленно работающего сотрудника. Закон разрешает начальникам указывать место нахождения удаленного сотрудника. Также при необходимости работодатель может менять условия работы дистанционного сотрудника, вплоть до возвращения того в офис.