Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова рассказала, что начальство не может препятствовать увольнению сотрудника, однако на практике подобные ситуации нередко случаются.

По ее словам, одна из основных сложностей — незаконные действия со стороны руководства. Нередко это выражается в угрозах увольнения по статье или манипуляциях с условиями трудового договора. Чтобы избежать давления, работнику важно четко знать свои права.

Бухвалова также предупредила, что некоторые работодатели могут намеренно затягивать процесс увольнения, требуя документы, которые не предусмотрены законодательством. Важно убедиться, что все необходимые бумаги оформлены корректно и поданы вовремя.

В некоторых случаях проблемы могут быть связаны с недоразумением или нерешенным конфликтом, поэтому эксперт советует обсудить ситуацию с руководством.

Даже при добросовестном исполнении обязанностей бывшее руководство может оставить о сотруднике нелестный отзыв. «Будьте готовы, что работодатель может предложить улучшенные условия или повышение зарплаты. Важно объективно оценивать такие предложения, взвешивая их преимущества и риски», — подчеркнула она.

Другая распространенная стратегия — апелляция к нехватке времени на поиск замены или необходимость завершить проекты. В таких случаях Бухвалова рекомендует заранее продумать передачу дел, что облегчит расставание для обеих сторон и продемонстрирует профессионализм сотрудника.

Ранее HR-эксперт Абгарян рассказала, что новую работу лучше искать весной и осенью. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение HR-эксперт Бухвалова: Начальство не может препятствовать увольнению работника появились сначала на Общественная служба новостей.