Автопроизводитель Mercedes-Benz вынужден экономить, и запустил обширную программу сокращения штатных сотрудников, 6 мая передает немецкая телерадиокомпания Südwestrundfunk (SWR).

Суммы, предлагаемые автопроизводителем желающим покинуть компанию, высоки: 55-летний руководитель группы, зарабатывающий около 9 000 евро в месяц, может рассчитывать на выходное пособие в размере более 500 000 евро после 30 лет работы в компании. 45-летний клерк, проработавший в Mercedes 20 лет и получающий зарплату брутто около 7 500 евро, может получить предложение в размере около 300 000 евро.

Около 40 000 сотрудников, работающих в администрации Mercedes-Benz в Германии, должны получить свои персональные предложения до 7 мая. Программа сокращения штата не распространяется на сотрудников, занятых на производстве.

Штутгартский адвокат Штефан Негеле в настоящее время ежедневно консультирует сотрудников, получивших подобные предложения. По словам Негеле, «Компания ведет себя очень достойно, если сравнивать с тем, что происходит на рынке в других странах».

Франк Хан, консультант сотрудников Mercedes в юридической фирме Kasper Knacke в Штутгарте, также говорит, что суммы очень привлекательны, особенно для молодых сотрудников. Тем не менее, эксперты в области трудового права советуют работникам тщательно изучить свой собственный выходной пакет.

Негеле подчеркивает, что решение покинуть компанию или нет зависит от возраста и личного жизненного этапа. Те, кто уходит в 40 или 45 лет, безусловно, имеют хорошие шансы на рынке труда, но сотрудникам старшего возраста приходится гораздо сложнее.

Представитель компании Mercedes по просьбе SWR пояснил: «Мы действуем социально ответственно и справедливо. Выходные пособия разработаны таким образом, чтобы обеспечить стабильные перспективы, как для сотрудников, так и для компании».