Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob исследовал различия в управлении подчиненными между руководителями поколения X (родившимися примерно в 1961-1984 годах) и поколения Y (1985-2004). "Теория поколений - это концепция, согласно которой каждое поколение людей обладает уникальными характеристиками, ценностями, убеждениями и поведенческими особенностями, сформировавшимися под влиянием социальной и исторической среды", - пишут социологи SuperJob. Что же им удалось выяснить?