На российском рынке труда все чаще звучит новая HR-должность — Chief Happiness Officer (CHO), или менеджер по счастью. Эти специалисты фокусируются на создании благоприятной атмосферы в коллективе, предотвращении эмоционального выгорания и поддержании психологического комфорта сотрудников.

HR-бизнес-партнер консалтинговой группы PROGRESS Екатерина Зеленкова  заявила, что интерес к такой роли особенно вырос за последние пару лет — на фоне трансформации корпоративной культуры. Об этом информирует «Газета.Ru».

«Сейчас сотрудников волнует не только зарплата, но и душевное равновесие, уважительное отношение, гибкость условий и ощущение смысла в своей работе», — добавила она.

По ее словам, нарастающий интерес к позиции CHO во многом обусловлен приходом нового поколения специалистов. Молодые сотрудники не согласны мириться с работой ради галочки — они хотят видеть в компании партнера, который заботится об их состоянии и развитии.

Одной из главных обязанностей CHO становится отслеживание так называемого индекса счастья — внутреннего показателя удовлетворенности персонала. Некоторые компании измеряют его по 10-балльной шкале, регулярно проводя опросы. Менеджеры по счастью также инициируют внедрение гибких графиков, безвстречевых дней, программ по ментальному здоровью и других инициатив, направленных на улучшение внутренней среды.

Пока что во многих российских компаниях функции менеджера по счастью совмещаются с обязанностями специалистов по внутренним коммуникациям или развитию корпоративной культуры. Однако в крупных IT- и digital-компаниях уже появляются отдельные штатные позиции CHO. По оценкам специалистов, зарплаты таких сотрудников варьируются от 80 000 до 250 000 рублей.

Ранее HR-эксперт Мурадян заявил о дефиците в России топ-менеджеров и курьеров. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение В России набирает популярность профессия «менеджер по счастью» появились сначала на Общественная служба новостей.