Российские компании стали замечать, что соискатели на должность все чаще прибегают к помощи искусственного интеллекта при трудоустройсте на работу. Об этом в беседе с «Москвой 24» заявила HR-агентства и карьерный консультант Зилина Султанова.

По ее словам, работодатели начали фиксировать попытки сделать тестовое задание, которое предлагается кандидату, с помощью нейросети. Особенно такое часто замечают в тестовых заданиях по маркетингу, дизайну и IT.

Эксперт объяснила, как в компании выясняют, что человек пользовался ИИ. По ее словам, это видно по идеально-выполненному тестовому заданию. Стиль письма не соответствует стилю общения человека.

Султанова отметила, что на собеседовании работодателю сразу становится понятно, что кандидат выполнил тестовое задание не сам — он не может даже объяснить, как именно его сделал.

Ранее стало известно, что более 30% россиян хотят найти сезонную подработку. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

 

 

 

 

 

Сообщение HR-эксперт Султанова: соискатели стали чаще использовать ИИ при трудоустройстве появились сначала на Общественная служба новостей.