Впервые за 20 лет выпускники японских университетов в ходе национального опроса отдали предпочтение продвижению по службе, основанному на стаже работы, а не на ее результатах, рассказала 22 июля газета The Mainichi Shimbun.

«Вместо конкуренции среди начинающих сотрудников растет желание работать, постоянно набираясь опыта в стабильной обстановке», -констатировали социологи из Института менеджмента Университета Санно.

На вопрос, что они предпочитают — «меритократию» или «старшинство», 43,6% респондентов выбрали первый критерий, в то время как 56,3% впервые проголосовали за продвижение на основе продолжительности стажа работы. В 2006 году поддержка системы, основанной на достижениях, составляла 65,3%, и до сих пор постоянно превалировала над «старшинством» в качестве приоритета.

Кроме того, 69,4% выпускников выразили желание трудиться на протяжении всей жизни, а 89,2% заявили, что хотели бы работать в одной и той же компании в течение длительного времени. Несмотря на то, что в нынешнюю эпоху молодые люди нередко меняют работу, этот опрос выявил неожиданную ситуацию, когда новые сотрудники все чаще предпочитают работу в японском стиле.

Ранее выбор работы в значительной степени зависел от того, чем хотели заниматься, что именно входило в содержание трудового процесса, но, по словам экспертов, «возможно, наблюдается растущая тенденция к тому, что люди выбирают работу более рационально, чтобы улучшить свою личную жизнь».

Эту рациональную тенденцию зафиксировали результаты опроса. При возможности выбрать несколько вариантов снижалось предпочтение «содержанию работы» (24,1%) и «типу работы» (9,5%), в то время как в несколько раз выше оценивались аспекты, связанные со «льготами по лечению», «пакетами услуг» (56,4%) и «уровнем заработной платы» (42,8%).