На российском рынке труда становится популярным феномен "тихих повышений", когда работникам расширяют функционал без изменения должности и зарплаты. Эксперты фиксируют эту практику в IT, логистике, производстве и стартапах, где каждый сотрудник вынужден совмещать несколько ролей одновременно. Чаще всего под раздачу попадают рядовые специалисты и младшие менеджеры, которые официально остаются на прежних позициях, но фактически выполняют обязанности вышестоящих уровней.