Работодатель не имеет права заставлять работников выходить в праздничные дни без их добровольного согласия. Об этом рассказал изданию ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Он пояснил, что для привлечения к работе в выходной день необходимо получить согласие работника, а в случае его отказа администрация не вправе применять какие-либо меры принуждения.

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает ряд исключительных случаев. К ним относятся катастрофы, производственные аварии и стихийные бедствия, когда сотрудники могут быть вызваны для ликвидации последствий без учёта их согласия. Также это допускается при объявлении чрезвычайного или военного положения, пожаров, наводнений, землетрясений и эпидемий.

Помимо этого, в праздники разрешены работы, связанные с обслуживанием населения, и те технологические процессы, которые невозможно приостановить. Стоит отметить, что законодательство включает особый характер труда творческих работников, регулируемый спецнормами.

Ранее глава комитета Мособлдумы напомнил, что нелегальная рубка ели на Новый год грозит до 7 лет тюрьмы. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Также, как писала Общественная служба новостей, академик РАН и заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко призвал россиян встречать Новый год дома и отказаться от поездок.

Сообщение В ОП рассказали о запрете принуждать сотрудников работать в новогодние праздники появились сначала на Общественная служба новостей.