Громкий смех на рабочем месте не может являться основанием для увольнения, однако если сотрудник вел себя при этом неадекватно или находился в состоянии опьянения, то расторжение трудового договора будет в рамках закона. Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.