Удаленная работа закрепилась на российском рынке труда как устойчивый формат: сегодня дистанционные сотрудники есть в 4 из 10 компаний, а доля удаленных вакансий продолжает расти, особенно в ИТ. Однако эксперты подчеркивают, что выгода удаленной работы не сводится к прямой экономии для компаний. Такой формат расширяет географию подбора персонала и повышает гибкость найма. При этом требуются и дополнительные вложения - в ИТ-инфраструктуру, информационную безопасность, управление распределенными командами и внутренние коммуникации.