Сотруднику может грозить увольнение из-за слишком частых больничных. Об этом заявил заслуженный юрист России Иван Соловьев. Его слова приводит RT.

Юрист подчеркнул, что регулярное оформление больничных листов само по себе не является основанием для прекращения трудовых отношений. Он уточнил, что такая норма отсутствует в Трудовом кодексе РФ.

Соловьев рассказал, что если сотрудник будет часто отсутствовать на работе, то это может подпортить его репутацию перед начальством и привести к тому, что к нему начнут относиться со скрытым неодобрением. В этом случае работодатель может уволить сотрудника, например, при начале массовых сокращений.

Ранее эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева заявила, что за токсичное поведение могут уволить. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Юрист Соловьев: Частые больничные могут стать причиной недовольства начальства появились сначала на Общественная служба новостей.