Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте считаются объективные обстоятельства, не зависящие от воли работника: болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные ситуации, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка деятельности из-за задержки зарплаты на срок более пятнадцати дней. Все это прописано в трудовом законодательстве.