Подольская разъяснила, в каких ситуациях установление испытательного срока может быть признано незаконным
![Подольская разъяснила, в каких ситуациях установление испытательного срока может быть признано незаконным]()
Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская перечислила группы граждан, которые не могут проходить испытательный срок при трудоустройстве. Согласно её заявлению, сделанному в разговоре с ТАСС, запрет распространяется на несколько категорий, включая недавних выпускников и лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.
Первыми в списке оказались те, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые устраивается на работу по полученной специальности. Это правило действует в течение одного года с момента окончания учебного заведения. Вторая категория — граждане, подписывающие срочный трудовой договор сроком до двух месяцев. Для них испытательный срок также исключён.
Помимо этого, освобождаются от испытания беременные женщины и несовершеннолетние работники. Подольская уточнила, что аналогичные ограничения касаются россиян, прошедших конкурсный отбор при приёме на работу, а также сотрудников, переводимых от другого работодателя.
Отдельно выделены лица, избранные на должность путём голосования — например, преподаватели в вузах или члены советов директоров. Все эти категории, по словам эксперта, не подлежат проверке в виде испытательного срока.
Ранее говорилось, что на удаленке работодатель должен компенсировать траты на интернет. Работодатель должен обеспечивать компенсацию сотруднику за использование его личного оборудования и других средств, применяемых для выполнения профессиональных обязанностей. Кроме того, работодатель обязан возмещать расходы, связанные с их эксплуатацией.
Размер и порядок компенсации устанавливаются работодателем. Если же отсутствует строго регламентированный график работы, сотрудник вправе самостоятельно планировать свое время таким образом, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Подольская разъяснила, в каких ситуациях установление испытательного срока может быть признано незаконным появились сначала на Общественная служба новостей.
Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская перечислила группы граждан, которые не могут проходить испытательный срок при трудоустройстве. Согласно её заявлению, сделанному в разговоре с ТАСС, запрет распространяется на несколько категорий, включая недавних выпускников и лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.
Первыми в списке оказались те, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые устраивается на работу по полученной специальности. Это правило действует в течение одного года с момента окончания учебного заведения. Вторая категория — граждане, подписывающие срочный трудовой договор сроком до двух месяцев. Для них испытательный срок также исключён.
Помимо этого, освобождаются от испытания беременные женщины и несовершеннолетние работники. Подольская уточнила, что аналогичные ограничения касаются россиян, прошедших конкурсный отбор при приёме на работу, а также сотрудников, переводимых от другого работодателя.
Отдельно выделены лица, избранные на должность путём голосования — например, преподаватели в вузах или члены советов директоров. Все эти категории, по словам эксперта, не подлежат проверке в виде испытательного срока.
Ранее говорилось, что на удаленке работодатель должен компенсировать траты на интернет. Работодатель должен обеспечивать компенсацию сотруднику за использование его личного оборудования и других средств, применяемых для выполнения профессиональных обязанностей. Кроме того, работодатель обязан возмещать расходы, связанные с их эксплуатацией.
Размер и порядок компенсации устанавливаются работодателем. Если же отсутствует строго регламентированный график работы, сотрудник вправе самостоятельно планировать свое время таким образом, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Подольская разъяснила, в каких ситуациях установление испытательного срока может быть признано незаконным появились сначала на Общественная служба новостей.
