Опрошенные "РГ" эксперты фиксируют уменьшение разницы в оплате труда между опытным сотрудником и менеджером. В основном, такая ситуация характерна для ИТ. Так, например, разрыв в зарплатных предложениях между разработчиками уровня senior и их непосредственными руководителями сокращается и может составлять всего 20-30%, заметила директор департамента персонала и организационного развития Национальной системы платежных карт (НСПК) Екатерина Клестова-Надеева. На этом фоне для растущего числа специалистов, прежде всего в ИТ и финансах, вертикальный рост перестает быть экономически очевидным выбором.