В Германии из-за внедрения ИИ будут снижаться зарплаты
![В Германии из-за внедрения ИИ будут снижаться зарплаты]()
Многие компании в Германии ожидают снижения заработной платы в течение следующих пяти лет из-за внедрения искусственного интеллекта, следует из результатов опроса института Ifo, опубликованных 12 августа газетой Oldenburger Onlinezeitung.
Сообщается, что особенно подвержены риску снижения заработной платы сотрудники с опытом работы менее пяти лет — об этом заявила примерно половина компаний, уже использующих ИИ. Среди сотрудников с опытом работы не менее пяти лет около 40% респондентов указали на скорое падение доходов.
Однако, в зависимости от квалификации своих сотрудников, от трети до половины компаний ожидают, что заработная плата останется стабильной.
«Многие компании считают, что искусственный интеллект не повлияет на заработную плату одинаково для всех сотрудников. Они предполагают, что заработная плата снизится больше всего для менее опытных работников», — заявила исследователь Ifo Анна Руфферт.
Отмечается, что чаще всего ожидают снижения заработной платы своих сотрудников компании, занимающиеся предоставлением услуг. 53,3% заявили об угрозе для сотрудников с небольшим профессиональным опытом, и 44,2% для сотрудников с большим опытом. В розничной торговле эти показатели составляют 47,9% и 41,3% соответственно, за ней следует производственный сектор с 46,5% и 38,9%. Строительные компании 39% и 31,3%. Эти данные относятся к сотрудникам без высшего образования.
Для сотрудников с высшим образованием ожидания снижения заработной платы остаются в основном неизменными. Однако у них больше шансов на повышение заработной платы, особенно в сочетании с более обширным профессиональным опытом. Например, 26% компаний ожидают, что внедрение ИИ окажет положительное влияние на заработную плату для этой группы, в то время как 16,3% по-прежнему ожидают повышения заработной платы для тех, кто имеет ограниченный профессиональный опыт. Для сравнения, этот показатель составляет всего 5,9% для низкоквалифицированных работников с ограниченным опытом.
«Компании с большей вероятностью увидят положительный эффект от внедрения ИИ для работников с формальным образованием — особенно в сочетании с более обширным профессиональным опытом», — сказала Руфферт.
Компании в строительном секторе, использующие ИИ, в частности, ожидают роста заработной платы для высококвалифицированных работников. Доля работников с небольшим профессиональным опытом составляет 24,0%, а среди работников с более чем пятилетним опытом — 29,8%. Среди поставщиков услуг эти показатели составляют 14,9% и 27,3% соответственно; в розничной торговле — 15,9% и 24,9%; а в обрабатывающей промышленности — 15,6% и 24,2%.
Многие компании в Германии ожидают снижения заработной платы в течение следующих пяти лет из-за внедрения искусственного интеллекта, следует из результатов опроса института Ifo, опубликованных 12 августа газетой Oldenburger Onlinezeitung.
Сообщается, что особенно подвержены риску снижения заработной платы сотрудники с опытом работы менее пяти лет — об этом заявила примерно половина компаний, уже использующих ИИ. Среди сотрудников с опытом работы не менее пяти лет около 40% респондентов указали на скорое падение доходов.
Однако, в зависимости от квалификации своих сотрудников, от трети до половины компаний ожидают, что заработная плата останется стабильной.
«Многие компании считают, что искусственный интеллект не повлияет на заработную плату одинаково для всех сотрудников. Они предполагают, что заработная плата снизится больше всего для менее опытных работников», — заявила исследователь Ifo Анна Руфферт.
Отмечается, что чаще всего ожидают снижения заработной платы своих сотрудников компании, занимающиеся предоставлением услуг. 53,3% заявили об угрозе для сотрудников с небольшим профессиональным опытом, и 44,2% для сотрудников с большим опытом. В розничной торговле эти показатели составляют 47,9% и 41,3% соответственно, за ней следует производственный сектор с 46,5% и 38,9%. Строительные компании 39% и 31,3%. Эти данные относятся к сотрудникам без высшего образования.
Для сотрудников с высшим образованием ожидания снижения заработной платы остаются в основном неизменными. Однако у них больше шансов на повышение заработной платы, особенно в сочетании с более обширным профессиональным опытом. Например, 26% компаний ожидают, что внедрение ИИ окажет положительное влияние на заработную плату для этой группы, в то время как 16,3% по-прежнему ожидают повышения заработной платы для тех, кто имеет ограниченный профессиональный опыт. Для сравнения, этот показатель составляет всего 5,9% для низкоквалифицированных работников с ограниченным опытом.
«Компании с большей вероятностью увидят положительный эффект от внедрения ИИ для работников с формальным образованием — особенно в сочетании с более обширным профессиональным опытом», — сказала Руфферт.
Компании в строительном секторе, использующие ИИ, в частности, ожидают роста заработной платы для высококвалифицированных работников. Доля работников с небольшим профессиональным опытом составляет 24,0%, а среди работников с более чем пятилетним опытом — 29,8%. Среди поставщиков услуг эти показатели составляют 14,9% и 27,3% соответственно; в розничной торговле — 15,9% и 24,9%; а в обрабатывающей промышленности — 15,6% и 24,2%.
