На одну вакансию на Урале приходится уже 8,1 резюме
![На одну вакансию на Урале приходится уже 8,1 резюме]()
Жители Свердловской области все чаще задумываются о том, хватит ли им профессиональных навыков для дальнейшей карьеры. 74% опрошенных считают, что для достижения своих целей им необходимо развивать компетенции, однако далеко не все понимают, какие именно знания стоит подтянуть.
Одновременно заметно усилилась конкуренция за рабочие места. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Свердловской области приходилось в среднем 4,2 резюме, то сейчас показатель достиг 8,1. Такие данные приводят аналитики HeadHunter.
Большинство хотят развиваться, но не знают с чего начать
Конкретный список навыков, которые необходимо улучшить, сформирован только у 28% участников исследования. Еще 35% примерно представляют направления для развития.
При этом 11% чувствуют нехватку знаний, но не могут определить, каких именно. Еще 24% осваивают новые компетенции интуитивно, а 2% признались, что никогда не анализировали собственные профессиональные навыки.
Уже сейчас 16% соискателей считают имеющихся знаний недостаточными для дальнейшего профессионального развития. Еще 29% опасаются, что через три-пять лет не смогут уверенно чувствовать себя на рынке труда, если останутся на нынешнем уровне.
Для 35% опрошенных нехватка компетенций становится препятствием для роста доходов или перехода на более интересную должность.
Работники СМИ и ИТ чаще других хотят получить новые навыки
Потребность в развитии навыков, необходимых непосредственно для текущей работы, наиболее заметна среди сотрудников сферы искусства, развлечений и массмедиа — об этом сообщили 41% представителей отрасли.
Среди рабочего персонала показатель составляет 35%, в ИТ и медицине — по 32%, в финансовой и производственной сферах — по 30%, в розничной торговле — 29%.
Если речь идет о навыках, которые помогут сохранить востребованность в перспективе трех-пяти лет, на первом месте оказываются рабочие профессии — 51%. Далее следуют ИТ-специалисты с 48%, сотрудники искусства, развлечений и массмедиа с 45%, науки и образования — 43%, розничной торговли — 42%.
Каждый второй ИТ-специалист видит дефицит компетенций для карьерного роста
Отдельным стимулом для обучения становится желание больше зарабатывать или перейти на более интересную работу.
О нехватке необходимых для такого шага компетенций заявили 55% опрошенных представителей ИТ. В сфере искусства и массмедиа доля составляет 50%, среди рабочих — 48%.
В административной сфере и розничной торговле такой ответ дали по 44% участников исследования, в науке и образовании — 43%.
Особенно заинтересованы в развитии профессиональных навыков соискатели с доходом от 20 до 50 тысяч рублей в месяц. Среди них 59% говорят о нехватке компетенций для повышения зарплаты или получения новой должности.
Еще 52% представителей этой группы хотели бы получить дополнительные навыки для большей уверенности в карьере на горизонте трех-пяти лет, а 49% — для более эффективного выполнения текущих задач.
На одну вакансию приходится уже 8,1 резюме
На фоне этих настроений меняется и сам рынок труда. По данным HeadHunter, конкуренция за вакансии в Свердловской области заметно выросла.
«Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Свердловской области в среднем приходилось 4,2 резюме, то в настоящее время этот показатель вырос до 8,1, то есть почти в два раза», — рассказала директор HeadHunter Урал Оксана Сидлецкая.
По ее словам, особенно заметно конкуренция усилилась в сегменте так называемых беловоротничковых профессий. На этом фоне работодатели повышают требования к кандидатам, а уровень профессиональной подготовки становится одним из факторов конкурентоспособности при поиске работы.
Сидлецкая считает, что специалистам с опытом не всегда требуется длительное переобучение. В некоторых случаях достаточно определить пробелы в знаниях, скорректировать карьерную траекторию, доработать резюме или лучше подготовиться к собеседованию.
Результаты исследования показывают, что профессиональное развитие для многих жителей региона становится не только способом добиться повышения, но и инструментом сохранения конкурентоспособности на меняющемся рынке труда.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Тамара Глоба назвала два знака, для которых август может изменить многое: от работы до денег и семьи
Почему некоторые имена считались защитными: что верили наши предки
Мудрость старших: 7 мыслей, которые помогают перестать переживать
От скал над рекой до «уральского моря»: 5 мест, ради которых стоит отправиться на Южный Урал
7 вещей, за которые после 60 не нужно оправдываться даже перед детьми
Кабачков много — закатываю их как грибы: зимой никто не оставляет банку недоеденной
Кабачки перестаю поливать в нужный момент: так они лучше лежат после уборки
7 старинных женских имён, которые связывали с красотой и добрым характером
Добавьте «КУ66» в список избранных в Google Поиске
Жители Свердловской области все чаще задумываются о том, хватит ли им профессиональных навыков для дальнейшей карьеры. 74% опрошенных считают, что для достижения своих целей им необходимо развивать компетенции, однако далеко не все понимают, какие именно знания стоит подтянуть.
Одновременно заметно усилилась конкуренция за рабочие места. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Свердловской области приходилось в среднем 4,2 резюме, то сейчас показатель достиг 8,1. Такие данные приводят аналитики HeadHunter.
Большинство хотят развиваться, но не знают с чего начать
Конкретный список навыков, которые необходимо улучшить, сформирован только у 28% участников исследования. Еще 35% примерно представляют направления для развития.
При этом 11% чувствуют нехватку знаний, но не могут определить, каких именно. Еще 24% осваивают новые компетенции интуитивно, а 2% признались, что никогда не анализировали собственные профессиональные навыки.
Уже сейчас 16% соискателей считают имеющихся знаний недостаточными для дальнейшего профессионального развития. Еще 29% опасаются, что через три-пять лет не смогут уверенно чувствовать себя на рынке труда, если останутся на нынешнем уровне.
Для 35% опрошенных нехватка компетенций становится препятствием для роста доходов или перехода на более интересную должность.
Работники СМИ и ИТ чаще других хотят получить новые навыки
Потребность в развитии навыков, необходимых непосредственно для текущей работы, наиболее заметна среди сотрудников сферы искусства, развлечений и массмедиа — об этом сообщили 41% представителей отрасли.
Среди рабочего персонала показатель составляет 35%, в ИТ и медицине — по 32%, в финансовой и производственной сферах — по 30%, в розничной торговле — 29%.
Если речь идет о навыках, которые помогут сохранить востребованность в перспективе трех-пяти лет, на первом месте оказываются рабочие профессии — 51%. Далее следуют ИТ-специалисты с 48%, сотрудники искусства, развлечений и массмедиа с 45%, науки и образования — 43%, розничной торговли — 42%.
Каждый второй ИТ-специалист видит дефицит компетенций для карьерного роста
Отдельным стимулом для обучения становится желание больше зарабатывать или перейти на более интересную работу.
О нехватке необходимых для такого шага компетенций заявили 55% опрошенных представителей ИТ. В сфере искусства и массмедиа доля составляет 50%, среди рабочих — 48%.
В административной сфере и розничной торговле такой ответ дали по 44% участников исследования, в науке и образовании — 43%.
Особенно заинтересованы в развитии профессиональных навыков соискатели с доходом от 20 до 50 тысяч рублей в месяц. Среди них 59% говорят о нехватке компетенций для повышения зарплаты или получения новой должности.
Еще 52% представителей этой группы хотели бы получить дополнительные навыки для большей уверенности в карьере на горизонте трех-пяти лет, а 49% — для более эффективного выполнения текущих задач.
На одну вакансию приходится уже 8,1 резюме
На фоне этих настроений меняется и сам рынок труда. По данным HeadHunter, конкуренция за вакансии в Свердловской области заметно выросла.
«Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Свердловской области в среднем приходилось 4,2 резюме, то в настоящее время этот показатель вырос до 8,1, то есть почти в два раза», — рассказала директор HeadHunter Урал Оксана Сидлецкая.
По ее словам, особенно заметно конкуренция усилилась в сегменте так называемых беловоротничковых профессий. На этом фоне работодатели повышают требования к кандидатам, а уровень профессиональной подготовки становится одним из факторов конкурентоспособности при поиске работы.
Сидлецкая считает, что специалистам с опытом не всегда требуется длительное переобучение. В некоторых случаях достаточно определить пробелы в знаниях, скорректировать карьерную траекторию, доработать резюме или лучше подготовиться к собеседованию.
Результаты исследования показывают, что профессиональное развитие для многих жителей региона становится не только способом добиться повышения, но и инструментом сохранения конкурентоспособности на меняющемся рынке труда.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Тамара Глоба назвала два знака, для которых август может изменить многое: от работы до денег и семьи
Почему некоторые имена считались защитными: что верили наши предки
Мудрость старших: 7 мыслей, которые помогают перестать переживать
От скал над рекой до «уральского моря»: 5 мест, ради которых стоит отправиться на Южный Урал
7 вещей, за которые после 60 не нужно оправдываться даже перед детьми
Кабачков много — закатываю их как грибы: зимой никто не оставляет банку недоеденной
Кабачки перестаю поливать в нужный момент: так они лучше лежат после уборки
7 старинных женских имён, которые связывали с красотой и добрым характером
Добавьте «КУ66» в список избранных в Google Поиске
