Депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР) в беседе с РИА Новости разъяснил положения Трудового кодекса, касающиеся права сотрудников на оплачиваемый выходной или отгул. Основаниями для получения такого отдыха являются сверхурочная работа, выход в праздничные или выходные дни, а также дни сдачи крови и прохождение диспансеризации.

Свищев сообщил, что на его прием нередко обращаются граждане, работающие сверх установленного времени или сдающие кровь, но не осведомленные о предусмотренном законом праве на оплачиваемый отдых.

По словам парламентария, донорство, сверхурочная занятость и выполнение трудовых обязанностей в выходной день дают законные основания для предоставления отгула. При этом имеется в виду не обычный день отдыха, а оплачиваемый период либо сохранение среднего заработка — такая гарантия закреплена законодательством.

Согласно статье 153 Трудового кодекса, при работе в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе получить другой день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не подлежит оплате.

Свищев обратил внимание, что отгулы за работу в выходные необходимо использовать в течение года, иначе они сгорают. Компенсация за неиспользованные дни будет выплачена только при увольнении.

Депутат уточнил, что в соответствии со статьёй 152 ТК РФ сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, продолжительность которого должна быть не меньше периода переработки. При этом заменить денежную компенсацию отгулом можно только по инициативе работника — работодатель не имеет права принимать такое решение в одностороннем порядке.

Согласно статье 186 ТК РФ, донорам крови и её компонентов гарантируется сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Оплачиваются оба дня — день сдачи и предоставленный за него дополнительный выходной.

Свищев также отметил, что в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ работникам младше 40 лет предоставляется один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации раз в три года. Сотрудники в возрасте 40 лет и старше имеют право на такой день ежегодно, тогда как предпенсионерам и работающим пенсионерам положены два оплачиваемых дня каждый год.

Ранее HR-эксперт Санина разъяснила порядок досрочного прерывания отпуска работником. Как она утверждает, работодатель может удовлетворить просьбу сотрудника о досрочном возвращении к работе либо отклонить её.

При согласии работодателя работник подаёт заявление о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Депутат Свищев напомнил о праве сотрудников на оплачиваемые отгулы появились сначала на Общественная служба новостей.