Рабочие профессии неожиданно обогнали офисные по зарплатам
![Рабочие профессии неожиданно обогнали офисные по зарплатам]()
Российский рынок труда меняет привычную систему ценностей: дефицит специалистов с прикладными навыками заставляет работодателей предлагать им более высокие зарплаты. В результате доход на производстве, стройке и в некоторых других отраслях уже может превышать предложения в IT, финансах и работе с персоналом.
Об изменениях на рынке труда изданию «Первоуральск Лайф» рассказал эксперт Илья Кутнюк.
Производство предлагает больше 100 тысяч рублей
Одной из главных причин происходящего стал дефицит инженеров, операторов оборудования и других специалистов, непосредственно занятых в производственных процессах.
Работодателям приходится конкурировать за таких сотрудников и пересматривать предлагаемое вознаграждение.
По данным hh за май 2026 года, медианная предлагаемая зарплата в производственном секторе достигла примерно 106 тысяч рублей. В строительстве показатель оказался ещё выше — около 123 тысяч рублей, а в сельском хозяйстве — порядка 136 тысяч.
На этом фоне предложения в некоторых традиционно привлекательных для соискателей сферах выглядят скромнее.
В управлении персоналом медианная предлагаемая зарплата составляет около 83 тысяч рублей, в финансовом секторе — 82 тысячи, в маркетинге — 95 тысяч.
Даже в IT, которое долгое время ассоциировалось с одними из наиболее высоких зарплат на рынке, показатель находится на уровне примерно 99 тысяч рублей.
Почему рабочие навыки стали дороже
По словам Ильи Кутнюка, рынок впервые за продолжительное время начал заметно выше оценивать прикладные компетенции.
Причина заключается не столько в изменении отношения к самим профессиям, сколько в дефиците людей, обладающих необходимыми работодателям навыками.
Если компании не хватает инженеров, операторов оборудования или других производственных специалистов, ей приходится повышать зарплаты, чтобы найти и удержать сотрудников.
Таким образом, на первый план постепенно выходит не формальный престиж профессии, а востребованность конкретного специалиста и дефицит его компетенций.
Айтишники массово на заводы не пойдут
При этом эксперт не ожидает, что высокие зарплаты на производстве приведут к массовому переходу молодых специалистов из IT на заводы.
Гораздо вероятнее развитие другого процесса — роста числа профессий, находящихся одновременно на стыке цифровых технологий и реального производства.
Востребованными могут становиться специалисты по автоматизации предприятий, робототехнике, промышленному программному обеспечению и анализу данных.
Современное производство всё активнее использует цифровые системы, поэтому ему требуются сотрудники, способные одновременно разбираться в технологиях и понимать реальные производственные процессы.
Дефицитный навык становится важнее названия профессии
Главное изменение на рынке труда, по мнению Ильи Кутнюка, заключается не в массовом переходе работников из офисов к станкам.
Меняется сам принцип оценки специалиста.
Если раньше при выборе профессии большое значение могли иметь престиж отрасли и привычное представление о наиболее доходных направлениях карьеры, то теперь всё заметнее действует другой фактор — рыночная стоимость конкретного навыка.
Чем меньше специалистов обладают необходимой работодателю компетенцией и чем сложнее их заменить, тем больше компании готовы платить.
В результате граница между привычными «офисными» и «рабочими» профессиями постепенно размывается, а одним из наиболее перспективных направлений становятся специальности, объединяющие производство, инженерные знания и современные цифровые технологии.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
«Не рой другому яму»: кандидат в депутаты Каменска-Уральского Юлия Майорова сама нарушила закон после победы над соперником?
Львам пора показать свои сильные стороны, а Козерогам — достать старую идею: прогноз Глобы на сентябрь
Стиральная машина пахнет канализацией: пять мест, которые нужно проверить по порядку
Прогноз курса доллара до конца 2026 года в России
Не Таиланд и не Египет: где в ноябре море остаётся почти как парное молоко
«Да никак»: Даванков рассмеялся на вопрос об ипотеке при зарплате 60–70 тысяч рублей
Индексация пенсий в 2027 году: сроки и размеры повышения
Яблок гора — пеку любимую шарлотку: поднимается высокой, получается воздушной, как облако, и нежнейшей внутри
Диспансеризация в 2027 году: список годов рождения
Чеснок не отправляют в землю прямо из головки: как подготовить зубчики к осенней посадке
Добавьте «КУ66» в список избранных в Google Поиске
Российский рынок труда меняет привычную систему ценностей: дефицит специалистов с прикладными навыками заставляет работодателей предлагать им более высокие зарплаты. В результате доход на производстве, стройке и в некоторых других отраслях уже может превышать предложения в IT, финансах и работе с персоналом.
Об изменениях на рынке труда изданию «Первоуральск Лайф» рассказал эксперт Илья Кутнюк.
Производство предлагает больше 100 тысяч рублей
Одной из главных причин происходящего стал дефицит инженеров, операторов оборудования и других специалистов, непосредственно занятых в производственных процессах.
Работодателям приходится конкурировать за таких сотрудников и пересматривать предлагаемое вознаграждение.
По данным hh за май 2026 года, медианная предлагаемая зарплата в производственном секторе достигла примерно 106 тысяч рублей. В строительстве показатель оказался ещё выше — около 123 тысяч рублей, а в сельском хозяйстве — порядка 136 тысяч.
На этом фоне предложения в некоторых традиционно привлекательных для соискателей сферах выглядят скромнее.
В управлении персоналом медианная предлагаемая зарплата составляет около 83 тысяч рублей, в финансовом секторе — 82 тысячи, в маркетинге — 95 тысяч.
Даже в IT, которое долгое время ассоциировалось с одними из наиболее высоких зарплат на рынке, показатель находится на уровне примерно 99 тысяч рублей.
Почему рабочие навыки стали дороже
По словам Ильи Кутнюка, рынок впервые за продолжительное время начал заметно выше оценивать прикладные компетенции.
Причина заключается не столько в изменении отношения к самим профессиям, сколько в дефиците людей, обладающих необходимыми работодателям навыками.
Если компании не хватает инженеров, операторов оборудования или других производственных специалистов, ей приходится повышать зарплаты, чтобы найти и удержать сотрудников.
Таким образом, на первый план постепенно выходит не формальный престиж профессии, а востребованность конкретного специалиста и дефицит его компетенций.
Айтишники массово на заводы не пойдут
При этом эксперт не ожидает, что высокие зарплаты на производстве приведут к массовому переходу молодых специалистов из IT на заводы.
Гораздо вероятнее развитие другого процесса — роста числа профессий, находящихся одновременно на стыке цифровых технологий и реального производства.
Востребованными могут становиться специалисты по автоматизации предприятий, робототехнике, промышленному программному обеспечению и анализу данных.
Современное производство всё активнее использует цифровые системы, поэтому ему требуются сотрудники, способные одновременно разбираться в технологиях и понимать реальные производственные процессы.
Дефицитный навык становится важнее названия профессии
Главное изменение на рынке труда, по мнению Ильи Кутнюка, заключается не в массовом переходе работников из офисов к станкам.
Меняется сам принцип оценки специалиста.
Если раньше при выборе профессии большое значение могли иметь престиж отрасли и привычное представление о наиболее доходных направлениях карьеры, то теперь всё заметнее действует другой фактор — рыночная стоимость конкретного навыка.
Чем меньше специалистов обладают необходимой работодателю компетенцией и чем сложнее их заменить, тем больше компании готовы платить.
В результате граница между привычными «офисными» и «рабочими» профессиями постепенно размывается, а одним из наиболее перспективных направлений становятся специальности, объединяющие производство, инженерные знания и современные цифровые технологии.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
«Не рой другому яму»: кандидат в депутаты Каменска-Уральского Юлия Майорова сама нарушила закон после победы над соперником?
Львам пора показать свои сильные стороны, а Козерогам — достать старую идею: прогноз Глобы на сентябрь
Стиральная машина пахнет канализацией: пять мест, которые нужно проверить по порядку
Прогноз курса доллара до конца 2026 года в России
Не Таиланд и не Египет: где в ноябре море остаётся почти как парное молоко
«Да никак»: Даванков рассмеялся на вопрос об ипотеке при зарплате 60–70 тысяч рублей
Индексация пенсий в 2027 году: сроки и размеры повышения
Яблок гора — пеку любимую шарлотку: поднимается высокой, получается воздушной, как облако, и нежнейшей внутри
Диспансеризация в 2027 году: список годов рождения
Чеснок не отправляют в землю прямо из головки: как подготовить зубчики к осенней посадке
Добавьте «КУ66» в список избранных в Google Поиске
