Работодатели стали чаще искать руководителей с опытом в продажах
![Работодатели стали чаще искать руководителей с опытом в продажах]()
Работодатели Свердловской области стали значительно чаще искать руководителей, умеющих управлять продажами и развивать их. За пять лет спрос на эти компетенции вырос на 72%, следует из исследования HeadHunter, специалисты которого сравнили требования к среднему и высшему менеджменту в вакансиях 2021 и 2026 годов.
Навыки управления и развития продаж в 2026 году вошли в десятку наиболее востребованных компетенций для руководителей в регионе. Сейчас они встречаются примерно в каждой третьей управленческой вакансии — в 27% предложений.
Среди других востребованных качеств работодатели чаще всего указывают организаторские способности — около 1,3 тыс. упоминаний. Руководство коллективом встречается в 1,2 тыс. вакансий, управление командой — примерно в 900.
Управленческие навыки работодатели упоминали около 600 раз. Управление производством и деловая коммуникация встречались примерно по 500 раз, а производственное планирование, управление производственным персоналом и стратегическое мышление — примерно по 400 раз.
При этом требования к руководителям за последние пять лет изменились. Навык «управление персоналом» выбыл из числа наиболее значимых управленческих компетенций.
В HeadHunter связывают это с изменением роли руководителя: часть функций по работе с персоналом берут на себя HR-подразделения, тогда как от менеджеров всё чаще ждут лидерских качеств, умения работать с командой и поддерживать мотивацию сотрудников.
Получить руководящую должность кандидатам с небольшим опытом по-прежнему непросто. Большинство работодателей ориентируются на специалистов, которые уже успели получить значительный опыт в реальном бизнесе.
— Более половины (67%) предложений для топ-менеджеров доступны кандидатам с опытом работы от шести лет и более. Специалисты с опытом до трёх лет могут претендовать лишь на 31% предложений, — рассказала директор HeadHunter Урал Оксана Сидлецкая.
Исследование показывает, что требования к управленцам постепенно смещаются от общего администрирования персонала к конкретным бизнес-задачам. Среди наиболее заметных компетенций сегодня — развитие продаж, управление командой, производственное планирование и стратегическое мышление.
Работодатели Свердловской области стали значительно чаще искать руководителей, умеющих управлять продажами и развивать их. За пять лет спрос на эти компетенции вырос на 72%, следует из исследования HeadHunter, специалисты которого сравнили требования к среднему и высшему менеджменту в вакансиях 2021 и 2026 годов.
Навыки управления и развития продаж в 2026 году вошли в десятку наиболее востребованных компетенций для руководителей в регионе. Сейчас они встречаются примерно в каждой третьей управленческой вакансии — в 27% предложений.
Среди других востребованных качеств работодатели чаще всего указывают организаторские способности — около 1,3 тыс. упоминаний. Руководство коллективом встречается в 1,2 тыс. вакансий, управление командой — примерно в 900.
Управленческие навыки работодатели упоминали около 600 раз. Управление производством и деловая коммуникация встречались примерно по 500 раз, а производственное планирование, управление производственным персоналом и стратегическое мышление — примерно по 400 раз.
При этом требования к руководителям за последние пять лет изменились. Навык «управление персоналом» выбыл из числа наиболее значимых управленческих компетенций.
В HeadHunter связывают это с изменением роли руководителя: часть функций по работе с персоналом берут на себя HR-подразделения, тогда как от менеджеров всё чаще ждут лидерских качеств, умения работать с командой и поддерживать мотивацию сотрудников.
Получить руководящую должность кандидатам с небольшим опытом по-прежнему непросто. Большинство работодателей ориентируются на специалистов, которые уже успели получить значительный опыт в реальном бизнесе.
— Более половины (67%) предложений для топ-менеджеров доступны кандидатам с опытом работы от шести лет и более. Специалисты с опытом до трёх лет могут претендовать лишь на 31% предложений, — рассказала директор HeadHunter Урал Оксана Сидлецкая.
Исследование показывает, что требования к управленцам постепенно смещаются от общего администрирования персонала к конкретным бизнес-задачам. Среди наиболее заметных компетенций сегодня — развитие продаж, управление командой, производственное планирование и стратегическое мышление.
