Почти девять из десяти российских работодателей (87%) уже имели дело с ситуацией, когда соискатель применял искусственный интеллект при подготовке резюме. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на данные исследования.

Отмечается, что отношение к практике использования нейросетей со стороны кандидатов в целом оказалось скорее благожелательным. Больше половины опрошенных работодателей — 54% — воспринимают это положительно. Ещё 51% респондентов нормально относятся к тому, что соискатель способен пояснить логику применения ИИ. А 42% не возражают против того, чтобы тестовое задание выполнялось дома с привлечением нейросетей.

Как подчёркивается в исследовании, сам факт обращения к ИИ проблемой не считается. Ключевое условие — кандидат должен понимать полученный результат и уметь его объяснить. В ситуации, когда нейросети получили повсеместное распространение, работодатели в первую очередь смотрят на профессиональные навыки, релевантный опыт и реальные результаты работы.

Изменилась и практика собеседований. Всё чаще проверяются настоящие кейсы и детали проектов, поведение кандидата находится под более пристальным наблюдением, а соискателей просят решить задачу в режиме реального времени.

Кроме того, доверие к домашним тестовым заданиям заметнее упало в крупных компаниях, где численность сотрудников превышает одну тысячу человек.

Ранее экс-сотрудник компании Anthropic Джейкоб Коксон сделал заявление об опасности нейросетей. По его словам, дальнейшее развитие этой технологии несет серьезную угрозу человечеству.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Почти 90% работодателей в РФ заметили обработку ИИ в резюме соискателей появились сначала на Общественная служба новостей.