Уточнения в порядок оплаты неиспользованных отгулов работника при его увольнении внесли в Трудовой кодекс РФ депутаты Госдумы 24 сентября на пленарном заседании.

Теперь сотрудник может использовать день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день или присоединить этот день к своему основному отпуску.

Если же работник будет уволен раньше, чем отгуляет дополнительные дни отдыха, то работодатель должен будет выплатить сотруднику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день — за все накопленные дни отдыха.

Напомним, правительство РФ внесло на рассмотрение в Госдуму этот законопроект в мае 2024 года. В силу же закон вступит 1 марта 2025 года.