Смерть родственника можно считать уважительной причиной для прогула, заявила член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб, 12 ноября сообщает РИА «Новости».

«Можно представить, что уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, к примеру)», — отметила Бессараб.

По словам депутата, отсутствие работника на рабочем месте свыше четырех часов уже считается прогулом, поэтому сотрудник должен при первой возможности уведомить работодателя о причинах своего отсутствия.

Ранее генеральный директор профессиональной юридической группы АИД юрист Давид Адамс назвал причины, по которым работодатель вправе незамедлительно уволить своего работника — появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, хищение имущества работодателя, грубое нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, а также предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Юрист напомнил, что нарушение дисциплины, этики и правил безопасности труда могут повлечь тяжкие последствия как для нарушителя, так и для всего предприятия.