Система оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI) остается популярным инструментом на рынке труда. Большинство крупных и средних российских компаний уже ее внедрили, рассказали опрошенные "Российской газетой" эксперты. Результаты бизнес использует по-разному: выполнившие показатели работники могут получить премию, повышение зарплаты или должности. Однако проблемой остается достижение KPI "для галочки", когда эффективность остается только на бумаге.