Рост количества «увольнений в отместку» прогнозируют в 2025 году эксперты и психологи, сообщает 8 марта «Лента.ру».

Указанная тенденция в первую очередь касается западных стран, но может затронуть и Россию, отмечает издание. Основными причинами, как писал в декабре 2024 года Business Insider Nederland, являются выгорание, чувство недооцененности, отмена возможности удаленной работы и недовольство уровнем зарплат.

При этом в настоящее время рынок труда сформирован в пользу соискателей, а не работодателей, поэтому многие сотрудники, считают некоторые эксперты, могут пойти на увольнение лишь ради того, чтобы создать проблемы своему начальству.

Психологи добавляют, что работники ощущают недостаток таких мотивирующих факторов, как обратная связь, смысл и безопасность.