Закон, направленный на защиту прав работников при начислении и выплате премий приняла во втором и третьем чтениях Государственная Дума РФ, об этом 27 мая сообщает ТАСС.

Агентство сообщает, что согласно новым поправкам, работодатель обязан четко прописывать в трудовых договорах и локальных нормативных актах условия, размеры и сроки выплаты премий. Теперь при разработке систем премирования должны быть учтены качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Это позволит повысить прозрачность начисления премий и снизить риск злоупотреблений со стороны работодателей.

Закон ограничивает возможность снижения премии сотруднику только тем периодом, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Работодатель может уменьшить премию исключительно за этот период и только по тем выплатам, которые начисляются за аналогичный срок. Кроме того, общее снижение заработной платы, связанное с дисциплинарным взысканием, не может превышать 20% в месяц.

Новый закон поддержали 372 депутата, 21 воздержались при голосовании. Он вступит в силу с 1 сентября 2025 года.