Борис Зырянов назвал основной стимул смены работы для IT-шников
![Борис Зырянов назвал основной стимул смены работы для IT-шников]()
В IT-сфере наметился яркий тренд на более частую смену работы специалистами. Исследования, как приведённое РБК, показывают, что высокий уровень зарплат (который в сегменте остаётся значительным — в диапазоне 180–350 тысяч рублей) перестал быть главным или единственным фактором удержания сотрудников. На первый план выходят другие приоритеты: возможность профессионального роста, гибкость рабочих условий (включая удалёнку и график) и осмысленность, интерес решаемых задач.
Активный спрос на IT-кадры со стороны бизнеса укрепляет уверенность специалистов в своей востребованности на рынке. Эта уверенность снижает страх перед увольнением, делая решение о смене работодателя психологически и практически более лёгким.
Эксперт Экономического совета ЛДПР, генеральный директор АО «Мультиклет», доктор технических наук Борис Зырянов отметил, что заработная плата для многих людей — не главный определяющий фактор, особенно когда профессионал добивается определённого уровня компетенций. К сожалению, работа для IT-шника в России не предполагает участия в больших, действительно амбициозных проектах мирового уровня ввиду их малого количества в нашей стране.
«Ну а обслуживать незначительным творческим участием западные бренды молодёжь не вдохновляет, поэтому они перебирают проекты, ища наиболее комфортные для себя условия. Напомню, что у нас в стране в целом рекордно низкая безработица, дефицит кадров испытывают практически все отрасли экономики, и в таких условиях «рынка соискателя» представители многих профессий имеют пространство для манёвра, легче увольняются и находят себе новую работу. Это общий тренд нынешнего состояния экономики, и представители сферы IT здесь не исключение», — заявил эксперт.
Отметим, особенно склонны к смене работы разработчики, продуктовые менеджеры и аналитики. При оценке вакансий IT-специалисты всё чаще смотрят не только (и не столько) на цифру в оффере, а на содержание задач, архитектуру проектов, технологии и качество команды. Даже при равной зарплате выбор часто делается в пользу более интересных проектов и гибких условий.
Сообщение Борис Зырянов назвал основной стимул смены работы для IT-шников появились сначала на Общественная служба новостей.
В IT-сфере наметился яркий тренд на более частую смену работы специалистами. Исследования, как приведённое РБК, показывают, что высокий уровень зарплат (который в сегменте остаётся значительным — в диапазоне 180–350 тысяч рублей) перестал быть главным или единственным фактором удержания сотрудников. На первый план выходят другие приоритеты: возможность профессионального роста, гибкость рабочих условий (включая удалёнку и график) и осмысленность, интерес решаемых задач.
Активный спрос на IT-кадры со стороны бизнеса укрепляет уверенность специалистов в своей востребованности на рынке. Эта уверенность снижает страх перед увольнением, делая решение о смене работодателя психологически и практически более лёгким.
Эксперт Экономического совета ЛДПР, генеральный директор АО «Мультиклет», доктор технических наук Борис Зырянов отметил, что заработная плата для многих людей — не главный определяющий фактор, особенно когда профессионал добивается определённого уровня компетенций. К сожалению, работа для IT-шника в России не предполагает участия в больших, действительно амбициозных проектах мирового уровня ввиду их малого количества в нашей стране.
«Ну а обслуживать незначительным творческим участием западные бренды молодёжь не вдохновляет, поэтому они перебирают проекты, ища наиболее комфортные для себя условия. Напомню, что у нас в стране в целом рекордно низкая безработица, дефицит кадров испытывают практически все отрасли экономики, и в таких условиях «рынка соискателя» представители многих профессий имеют пространство для манёвра, легче увольняются и находят себе новую работу. Это общий тренд нынешнего состояния экономики, и представители сферы IT здесь не исключение», — заявил эксперт.
Отметим, особенно склонны к смене работы разработчики, продуктовые менеджеры и аналитики. При оценке вакансий IT-специалисты всё чаще смотрят не только (и не столько) на цифру в оффере, а на содержание задач, архитектуру проектов, технологии и качество команды. Даже при равной зарплате выбор часто делается в пользу более интересных проектов и гибких условий.
Сообщение Борис Зырянов назвал основной стимул смены работы для IT-шников появились сначала на Общественная служба новостей.
