Даже незначительное опоздание на работу — на пять-десять минут без уважительной причины — считается дисциплинарным нарушением и может повлечь привлечение работника к ответственности. Об этом «Абзацу» рассказал юрист, правозащитник Михаил Салкин.

По его словам, даже если сотрудник регулярно опаздывает на работу и работодатель принимает решение об его увольнении, то он подлежит восстановлению и выплате компенсации за вынужденный прогул. Он предупредил о запрете штрафов или депремировании. Но в то же время, эксперт пояснил, что при ведении точного учета рабочего времени, например, с помощью табеля, работодатель имеет право уменьшить фиксированную часть гонорара пропорционально неотработанному времени.

Салкин отметил, что дисциплинарные взыскания могут служить основанием для отказа в выплате премии, поскольку соответствующие положения нередко включаются в локальные документы организаций. Он подчеркнул, что если премия составляет большую часть заработной платы, её лишение может серьезно сказаться на доходах сотрудника, оставаясь при этом в рамках трудового законодательства.

Ранее директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил предоставить россиянам дополнительный оплачиваемый отпуск в случае диагностированного эмоционального выгорания. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Юрист рассказал, какое наказание грозит сотрудникам за опоздание на работу появились сначала на Общественная служба новостей.