С 1 сентября вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс, которые вводят ограничения на снижение премии за совершение дисциплинарного проступка. Работодатель теперь сможет уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.