Для 52% компаний в Германии нехватка квалифицированных кадров в настоящее время является главной проблемой в планировании персонала, 18 июля пишет немецкая газета Oldenburger Onlinezeitung со ссылкой на результаты опроса Randstad-Ifo.

«Нехватка квалифицированного персонала проявляется и в процессе приема на работу. В настоящее время работники имеют больше возможностей для переговоров»,  — заявил изданию исследователь Ifo Йонас Хеннрих.

Сообщается, что, 49% опрошенных руководителей кадровых служб считают, что соискатели находятся в более выгодном положении для переговоров. Только 11% видят преимущества на стороне работодателей, а 40% считают, что стороны находятся в равновесии.

Отмечается, что сокращение рабочих мест играет гораздо меньшую роль: только 9% компаний в настоящее время считают его центральным вопросом своего кадрового планирования. Для 20% дефицит квалифицированных кадров и сокращение рабочих мест одинаково важны, 19% в настоящее время не затронуты ни тем, ни другим.

Согласно результатам опроса, особенно не хватает работников с законченным профессиональным образованием: 77% руководителей отделов кадров, которые сообщают о нехватке квалифицированных кадров, испытывают «сильную» или «скорее сильную» нехватку в этой области. В 58% компаний также не хватает специалистов, мастеров или других работников с дипломом о дополнительном образовании.

По информации исследователей, 51% предприятий тщетно ищут выпускников школ и стажеров. Также востребованы выпускники вузов: 47% предприятий испытывают трудности с заполнением соответствующих вакансий. В то же время вспомогательный персонал без профессионального образования не так востребован — только 22% предприятий отмечают дефицит в этой области.