Работодатель в соответствии с законом может не платить своему сотруднику, который по своей инициативе вышел на работу во время своего отпуска. Об этом RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

При этом она пояснила, что зачастую начальник и подчиненный могут прийти к компромиссному решению о дополнительной оплате труда или возможности отгулов.

По словам Саниной, работодатель может попросить работника выйти во время отпуска на работу только в экстренных случаях и по добровольному согласию самого работника.

При этом свое согласие на работу во время отпуска сотрудник должен оформить письменно, а неиспользованные дни отпуска работник может перенести на любое удобное время в текущем или следующем году.

Ранее Санина рассказала про выплаты за переработки. По ее словам, они оплачиваются в повышенном размере. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение HR-эксперт Санина объяснила, должна ли оплачиваться работа во время отпуска появились сначала на Общественная служба новостей.