С 1 сентября вступают в силу поправки к статье 135 Трудового кодекса, связанные с определением систем оплаты труда, в том числе премирования работников. До внесения этих изменений в ТК значилось, что систему оплаты труда устанавливает работодатель, а выплата премий - это его право на материальное поощрение сотрудников, но не обязанность.