Министерство труда Тайваня определило показатели нехватки рабочей силы
![Министерство труда Тайваня определило показатели нехватки рабочей силы]()
276 тысяч вакантных рабочих мест начитало на Тайване министерство труда острова, сообщил 9 сентября портал Taiwan News.
В условиях падения рождаемости на Тайване и нехватки рабочей силы властям не хватало точных данных в этой области. В апреле министерство запустило первое в этом роде исследование на основе данных о найме на работу и текучести кадров.
В промышленности было зафиксировано 114 тысяч не занятых рабочих мест, а в секторе услуг — 162 тысячи. Это 41,3% и 58,7% соответственно.
На долю производящей промышленности пришлось 92 тысячи свободных рабочих мест (33,5%), на сектор торговли 47 тысяч (16,9%), а на жилищный сектор и общественное питание — тысяч (9,1%). Эти три отрасли являются лидерами по вакантным местам в тайваньской экономике.
В строительстве, здравоохранении и социальных службах в каждом было зафиксировано более 16 тысяч свободных рабочих мест.
Большая часть свободных рабочих мест — 253 тысячи (91,7%) — с полной занятостью, а 23 тысячи — с частичной.
По роду занятий свободные рабочие места распределились следующим образом: специалистов Тайваню необходимо 65 тысяч (35,7%), операторов оборудования — 60 тысяч (23,8%), техников и вспомогательного персонала — 53 тысячи (20,8%). По уровню навыков рабочие распределились так: на долю работников среднего и высшего уровня пришлось 49,3% свободных рабочих мест, на долю офисных работников — 46,1%, подсобных рабочих — 4,6%.
Исследование показало, что для найма работников примерно в половине случаев требуется от одного до трех месяцев. В 20% случаев работника удается найти менее, чем за месяц, и в 20% случаев — в интервале от трех до шести месяцев. В 12,5% вакансии остаются открытыми более шести месяцев.
Нааомним, старение населения составляет серьезную проблему для Тайваня. Одним из путей ее решения руководство острова видит наем на работу мигрантов из-за границы. Количество работоспособного населения сокращается на фоне падения рождаемости и старения населения.
Правительство намерено сконцентрироваться на трех направлениях решения проблемы: усиление поиска высококвалифицированных специалистов-иностранцев «белых воротничков», привлечение и удерживание большего количество иностранных студентов, особенно китайского происхождения и привлечение и удержание рабочих-мигрантов, которые параллельно получают образование на Тайване, в том числе университетское.
Население Тайваня составляет более 23 млн человек.
276 тысяч вакантных рабочих мест начитало на Тайване министерство труда острова, сообщил 9 сентября портал Taiwan News.
В условиях падения рождаемости на Тайване и нехватки рабочей силы властям не хватало точных данных в этой области. В апреле министерство запустило первое в этом роде исследование на основе данных о найме на работу и текучести кадров.
В промышленности было зафиксировано 114 тысяч не занятых рабочих мест, а в секторе услуг — 162 тысячи. Это 41,3% и 58,7% соответственно.
На долю производящей промышленности пришлось 92 тысячи свободных рабочих мест (33,5%), на сектор торговли 47 тысяч (16,9%), а на жилищный сектор и общественное питание — тысяч (9,1%). Эти три отрасли являются лидерами по вакантным местам в тайваньской экономике.
В строительстве, здравоохранении и социальных службах в каждом было зафиксировано более 16 тысяч свободных рабочих мест.
Большая часть свободных рабочих мест — 253 тысячи (91,7%) — с полной занятостью, а 23 тысячи — с частичной.
По роду занятий свободные рабочие места распределились следующим образом: специалистов Тайваню необходимо 65 тысяч (35,7%), операторов оборудования — 60 тысяч (23,8%), техников и вспомогательного персонала — 53 тысячи (20,8%). По уровню навыков рабочие распределились так: на долю работников среднего и высшего уровня пришлось 49,3% свободных рабочих мест, на долю офисных работников — 46,1%, подсобных рабочих — 4,6%.
Исследование показало, что для найма работников примерно в половине случаев требуется от одного до трех месяцев. В 20% случаев работника удается найти менее, чем за месяц, и в 20% случаев — в интервале от трех до шести месяцев. В 12,5% вакансии остаются открытыми более шести месяцев.
Нааомним, старение населения составляет серьезную проблему для Тайваня. Одним из путей ее решения руководство острова видит наем на работу мигрантов из-за границы. Количество работоспособного населения сокращается на фоне падения рождаемости и старения населения.
Правительство намерено сконцентрироваться на трех направлениях решения проблемы: усиление поиска высококвалифицированных специалистов-иностранцев «белых воротничков», привлечение и удерживание большего количество иностранных студентов, особенно китайского происхождения и привлечение и удержание рабочих-мигрантов, которые параллельно получают образование на Тайване, в том числе университетское.
Население Тайваня составляет более 23 млн человек.
