Трудовая деятельность во время отпуска без письменного согласия сотрудника и официального приказа об его отзыве с отдыха считается нарушением трудового законодательства. Однако есть ряд исключений, когда это возможно. Подробностями поделилась эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская, пишет РИА Новости.

«Да, это нарушение трудового законодательства. Нормами статьи 125 ТК РФ запрещено привлечение сотрудников к работе в отпуске без их письменного согласия и официального приказа об отзыве из отпуска», — указала на это эксперт, отвечая на вопрос, является ли нарушением ТК РФ работа из отпуска.

Татьяна Подольская подчеркнула, что за незаконное привлечение работников к труду во время их отпуска предусмотрены штрафы как для руководителей, так и для организации.

При этом категорически запрещено привлекать к работе в период отпуска работников, задействованных на производствах с вредными или опасными условиями труда, беременных женщин и несовершеннолетних, даже если они дали на это письменное согласие.

«Исключение составляют случаи, когда правительством РФ издается специальное распоряжение о введении специальных экономических мер, где указываются отрасли, работники которых могут быть отозваны из отпусков без их согласия», — напомнила об этом эксперт.

Ранее стало известно о ранних сроках начисления зарплат, пособий и других выплат в связи с праздничными днями. Подробности читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Подольская назвала работу из отпуска без согласия сотрудника нарушением ТК РФ появились сначала на Общественная служба новостей.