Вице-президент Ассоциации "НП "ОПОРА" Борис Федосимов в беседе с "РГ" заявил, что бизнесу необходимо кардинально пересмотреть подход к оформлению увольнений по соглашению сторон. Процедуру увольнения надо документировать, чтобы доказать добровольность увольнения. Признаками же того, что человек уволился под давлением, могут быть отсутствие компенсаций и гарантий со стороны руководителей увольняемому.