Эксперт РАНХиГС Подольская объяснила мотивы трудовой активности пожилых
![Эксперт РАНХиГС Подольская объяснила мотивы трудовой активности пожилых]()
Граждане пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, руководствуясь несколькими ключевыми мотивами, среди которых дефицит социальных контактов, стремление сохранить когнитивные способности и потребность в ощущении собственной востребованности. Об этом в беседе с ТАСС сообщила эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская.
По словам Подольской, выход на пенсию нередко превращает дом в пространство изоляции. Привычный круг общения резко сужается — он ограничивается лишь членами семьи и телевизором.
В такой ситуации работа берет на себя роль мощного компенсаторного механизма, позволяя человеку поддерживать регулярные социальные связи и не чувствовать себя оторванным от внешнего мира. Эксперт подчеркнула, что лишение привычного коллектива и живого общения становится серьезным стрессовым фактором, который работа помогает нивелировать.
Вторая причина, по мнению Подольской, связана с интеллектуальной активностью. Она отметила, что мозг, лишенный регулярной нагрузки, начинает стремительно терять свои функции. Даже рутинные рабочие задачи заставляют ум оставаться в напряжении, что замедляет процессы возрастной деградации.
Постоянное решение профессиональных вопросов, необходимость запоминать новую информацию и адаптироваться к изменениям — все это служит своеобразной гимнастикой для мозга.
Третьим существенным стимулом для продолжения работы выступает чувство востребованности и уважения. Эксперт указала, что человеку любого возраста критически важно осознавать ценность своего опыта. Когда молодые коллеги обращаются за советом, а руководство доверяет сложные задачи, пенсионер перестает ощущать себя «выпавшим из жизни».
Подольская добавила, что привычный жизненный уклад, дисциплина, а также финансовые соображения также играют роль в принятии решения остаться на рабочем месте. Совокупность этих факторов, по ее словам, формирует устойчивую мотивацию для трудовой деятельности у людей старшего поколения.
Ранее стала известна средняя выплата работающим пенсионерам. В 10 регионах России она превысила 30 тысяч рублей.
Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Эксперт РАНХиГС Подольская объяснила мотивы трудовой активности пожилых появились сначала на Общественная служба новостей.
Граждане пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, руководствуясь несколькими ключевыми мотивами, среди которых дефицит социальных контактов, стремление сохранить когнитивные способности и потребность в ощущении собственной востребованности. Об этом в беседе с ТАСС сообщила эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская.
По словам Подольской, выход на пенсию нередко превращает дом в пространство изоляции. Привычный круг общения резко сужается — он ограничивается лишь членами семьи и телевизором.
В такой ситуации работа берет на себя роль мощного компенсаторного механизма, позволяя человеку поддерживать регулярные социальные связи и не чувствовать себя оторванным от внешнего мира. Эксперт подчеркнула, что лишение привычного коллектива и живого общения становится серьезным стрессовым фактором, который работа помогает нивелировать.
Вторая причина, по мнению Подольской, связана с интеллектуальной активностью. Она отметила, что мозг, лишенный регулярной нагрузки, начинает стремительно терять свои функции. Даже рутинные рабочие задачи заставляют ум оставаться в напряжении, что замедляет процессы возрастной деградации.
Постоянное решение профессиональных вопросов, необходимость запоминать новую информацию и адаптироваться к изменениям — все это служит своеобразной гимнастикой для мозга.
Третьим существенным стимулом для продолжения работы выступает чувство востребованности и уважения. Эксперт указала, что человеку любого возраста критически важно осознавать ценность своего опыта. Когда молодые коллеги обращаются за советом, а руководство доверяет сложные задачи, пенсионер перестает ощущать себя «выпавшим из жизни».
Подольская добавила, что привычный жизненный уклад, дисциплина, а также финансовые соображения также играют роль в принятии решения остаться на рабочем месте. Совокупность этих факторов, по ее словам, формирует устойчивую мотивацию для трудовой деятельности у людей старшего поколения.
Ранее стала известна средняя выплата работающим пенсионерам. В 10 регионах России она превысила 30 тысяч рублей.
Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Эксперт РАНХиГС Подольская объяснила мотивы трудовой активности пожилых появились сначала на Общественная служба новостей.
