Dark mode


Темная тема
A+ | Сброс | A-
С 1 марта 2027 года в России официально закрепят понятия «стажёр» и «стажировка»
С 1 марта 2027 года в России официально закрепят понятия «стажёр» и «стажировка»
С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила, регулирующие стажировки. Соответствующий федеральный закон уже подписан и вносит серьёзные изменения в Трудовой кодекс. Теперь понятия «стажёр» и «стажировка» получат официальный статус на законодательном уровне, пишет "Сургут сегодня".

Ранее эти термины существовали лишь в деловой практике, что порождало множество спорных ситуаций. Новый закон призван навести порядок в этой сфере. Согласно документу, срочный трудовой договор со стажёром можно будет заключить не позднее чем через год после получения диплома или прохождения профессионального обучения. Максимальный срок такой стажировки ограничен шестью месяцами — работодатели больше не смогут держать новичка на «испытательном сроке» бесконечно.

Законодатели также предусмотрели случаи, когда течение договора приостанавливается. Это происходит при призыве на военную службу, заключении контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком или при уходе за больным членом семьи. Таким образом, человека не уволят из-за болезни или декрета — договор просто «заморозят» на время отсутствия.

Один из ключевых моментов — запрет на установление испытательного срока для тех, кто успешно завершил стажировку. Если после неё с тем же работодателем заключается бессрочный трудовой договор, проверять новичка повторно уже нельзя. По сути, стажировка и есть испытательный период.

Кроме того, на время стажировки работодатель обязан организовать наставничество. Опытный сотрудник будет помогать новичку осваивать профессию непосредственно на рабочем месте.

Нововведения не распространяются на государственных и муниципальных служащих — для них действуют отдельные регламенты. Для коммерческих компаний, индивидуальных предпринимателей и некоммерческих организаций новые требования станут обязательными с 1 марта 2027 года. У бизнеса есть время, чтобы перестроить кадровые процессы и привести документы в соответствие с законом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Всё может начаться с обычного письма: каким трём знакам сентябрь откроет новые перспективы

Полки сияют, а из холодильника всё равно пахнет: одна из этих 4 ловушек может быть виновата

Картошку с грибами больше не жарю: собираю слоями под сыром — нежнейшая запеканка пропитывается до самого дна

Семенной картофель сразу в темноту не убираю: зачем клубни специально озеленяют перед хранением

Не срезайте клубнику под ноль в сентябре: что убрать с кустов перед холодами, а что оставить

Набрали корзину маслят — не спешите мочить их дома: как почистить грибы за 6 шагов

🚨 Срочные новости появляются в нашем канале сразу после публикации.

Добавьте «Страна Лайф» в список избранных в Google Поиске

Еще новости от: strana.life