Кандидат юридических наук Рашид Гитинов в беседе с "РГ" разъяснил, что перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Слово "письменное" является ключевым. Устные объяснения, например, по телефону, или ответ в мессенджере не подходят.