Сотрудник вправе покинуть рабочее место во время обеденного перерыва, если это не противоречит внутреннему регламенту организации. Об этом РИА Новости рассказала старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.

По словам эксперта, обеденный перерыв может длиться от получаса до двух часов. Так как он считается временем отдыха, работник, как правило, вправе распоряжаться им самостоятельно и, в частности, покинуть рабочее место. Об этом Колодяжная рассказала агентству.

При этом специалист отметила, что существуют исключения: работникам непрерывных производств и экстренных служб, чьё присутствие необходимо на месте, нельзя покидать рабочее место во время обеда.

В таких случаях работодатель должен обеспечить возможность поесть и отдохнуть, не прерывая работу. Перечень соответствующих должностей и места для этих целей указывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, Колодяжная добавила: когда продолжительность рабочего дня не превышает четырёх часов, перерыв может вводиться по решению руководства.

Ранее говорилось, что работодатель вправе запретить применение ИИ. Если трудовой договор и локальные нормативные документы компании не запрещают применять ИИ, работник вправе пользоваться нейросетями.

Основная опасность связана с защитой информации: раскрытие открытым чат-ботам коммерческой тайны или персональных сведений клиентов может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Юрист Колодяжная: Сотрудник имеет право уйти с работы на время обеда появились сначала на Общественная служба новостей.