Синарский трубный завод расширяет географию поиска сотрудников на фоне кадрового дефицита в промышленности и увеличения количества заказов. В сентябре предприятие впервые провело дистанционную ярмарку вакансий для жителей Талицы. Пять ее участников уже заявили о готовности трудоустроиться на СинТЗ.

Ранее специалисты управления развития и привлечения персонала предприятия регулярно участвовали в очных ярмарках вакансий в Каменск-Уральском центре занятости населения. Теперь к привычному формату добавили онлайн-встречи с потенциальными сотрудниками из других городов.

Первой площадкой для такого эксперимента стала Талица. В виртуальной ярмарке вакансий приняли участие 18 жителей города.

Во время видеоконференции представитель СинТЗ рассказал о предприятии, востребованных профессиях и условиях работы. Соискателей познакомили с возможностями профессионального обучения и карьерного роста.

Отдельно участникам рассказали о мерах поддержки работников, которые приезжают на СинТЗ из других городов. В течение первых 12 месяцев после трудоустройства предприятие предусматривает компенсацию расходов на аренду жилья.

На заводе также действует ипотечная программа. Согласно ее условиям, СинТЗ оплачивает сотруднику до 50% суммы процентов по ипотечному взносу.

Сейчас предприятию требуются специалисты по нескольким рабочим профессиям. Среди них стропальщики, сортировщики-сдатчики металла, резчики труб и заготовок, вальцовщики, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, газорезчики и машинисты кранов металлургического производства.

По итогам первой дистанционной встречи пять из 18 участников сообщили о готовности в ближайшее время трудоустроиться на Синарский трубный завод.

Продолжается поиск работников и в самом Каменске-Уральском. На сентябрьской очной ярмарке вакансий консультацию представителя СинТЗ получили более 30 человек. Восемь кандидатов заполнили анкеты и получили приглашения на дальнейшее собеседование.

— Дистанционные ярмарки вакансий — это новый эффективный инструмент для привлечения кандидатов на трудоустройство, особенно актуальный для жителей отдаленных территорий. Через массовые видеоинтервью у работодателя появляется возможность расширять воронку подбора, закрывать вакансии и регулярно пополнять пул кандидатов, — отметила начальник управления развития и привлечения персонала СинТЗ Наталья Собянина.

Первой Талицей проект ограничиваться не будет. В дальнейшем СинТЗ планирует проводить дистанционные встречи с соискателями из других городов Свердловской области, а также выйти на соседние регионы — Челябинскую и Курганскую области.