Сотрудники СинТЗ и ТМК-ИНОКС завоевали семь наград на форуме
![Сотрудники СинТЗ и ТМК-ИНОКС завоевали семь наград на форуме]()
Сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ) и ТМК-ИНОКС из Каменска-Уральского завоевали пять призовых мест и получили два звания лауреатов на корпоративном форуме Трубной Металлургической Компании «Горизонты-2026». Молодые специалисты представили проекты по автоматизации производства, энергетике, финансам и другим направлениям, а руководители предприятий обсудили применение искусственного интеллекта и будущее промышленности.
Форум проходил с 5 по 9 октября в Екатеринбурге. Впервые его площадкой стал кампус Уральского федерального университета.
Организатором выступил Корпоративный университет ТМК2U. В этом году мероприятие проводилось под девизом «Пространство мыслящих и смелых» и объединило сотрудников предприятий компании, готовых предлагать новые решения производственных задач.
Синарский трубный завод и ТМК-ИНОКС представляли десять участников, ранее победивших в заводском и онлайн-этапах Молодежной научно-практической конференции.
Итоговые результаты определяли не только по качеству представленных проектов. Эксперты также оценивали командную работу, участие в решении практических задач и личную вовлеченность конкурсантов.
По итогам форума представители Каменска-Уральского завоевали семь наград.
Первое место в направлении «Автоматизация производства» занял ведущий инженер СинТЗ Александр Киричков.
Вторые места получили сразу три представителя предприятий:
Юлия Кононова, экономист СинТЗ, — в направлении «Финансовый менеджмент».
Никита Дерябин, старший энергетик отдела главного энергетика СинТЗ, — в энергетическом направлении.
Александр Попов, вальцовщик стана ТМК-ИНОКС, — в направлении «Обработка труб».
Для Александра Попова участие в корпоративном форуме стало первым.
Третье место в направлении «Прокатное производство» завоевал Кирилл Больных, начальник лаборатории горячей прокатки центральной заводской лаборатории СинТЗ.
Еще два сотрудника получили звания лауреатов. Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю ТМК-ИНОКС Софья Молочкова отличилась в направлении «Управление качеством», а начальник бюро по снабжению технологическими и химическими материалами СинТЗ Вероника Смирнова — в направлении «Снабжение».
Управляющий директор СинТЗ и генеральный директор ТМК-ИНОКС Борис Пьянков отметил, что форум позволяет молодым специалистам предлагать решения, способные повысить эффективность предприятий.
«На форуме „Горизонты“ мы работали как единая команда, нацеленная на повышение эффективности производства. Особая ценность — участие молодежи СинТЗ и ТМК-ИНОКС, ведь это наши „звездочки“. Вместе мы ищем решения актуальных производственных задач, меняемся сами и меняем наши практики», — подчеркнул Борис Пьянков.
Одной из ключевых тем форума стало использование искусственного интеллекта в промышленности.
По словам Бориса Пьянкова, внедрение нейросетей на предприятиях пока находится на начальном этапе. Сейчас ИИ-алгоритмы преимущественно применяются в офисных процессах, тогда как непосредственно на производстве основную роль продолжает играть классическая автоматизация.
При этом руководитель подчеркнул, что развитие технологий не отменяет персональной ответственности управленцев.
«Никакие нейросети не заменят главного — руководителя, его ответственности за результат, за оборудование, за технологии и, прежде всего, за людей», — заявил Борис Пьянков.
Директор по управлению персоналом СинТЗ и ТМК-ИНОКС Дарья Хомутова в этом году впервые выступила на форуме в качестве эксперта направления «Мастерская лидерства».
По ее словам, новый формат участия позволил получить дополнительный профессиональный опыт и познакомиться с идеями, которые могут быть использованы в дальнейшей работе.
Дарья Хомутова отметила, что состав делегации Синарского трубного завода заметно обновился. Из десяти участников только двое уже имели опыт выступления на форуме, остальные представляли молодое поколение специалистов.
Особое внимание она обратила на одного из недавно принятых сотрудников, который за короткое время работы на предприятии успел предложить идею, потенциально применимую в масштабах всей ТМК.
«Наша задача — направлять участников, помогать ребятам, в том числе находить эффективные решения практических задач», — рассказала Дарья Хомутова.
За пять дней участники форума не только защищали проекты, но и решали реальные производственные задачи.
Программа включала командную работу над бизнес-кейсами, встречи с руководителями предприятий, интеллектуальные мероприятия, посвященные искусственному интеллекту, а также фестиваль КВН и квест.
Одним из центральных событий стала дискуссия TWEET DAY с участием управляющих директоров предприятий ТМК.
В течение полутора часов топ-менеджеры отвечали на вопросы вице-президента компании Андрея Каплунова, который выступил модератором встречи.
Участники обсуждали карьерный рост, эффективность управления производством, качества современного руководителя и роль управляющего директора на заводе.
Борис Пьянков отметил, что подобные встречи позволяют обмениваться управленческим опытом и получать независимый взгляд на работу предприятий.
«Все мы разные, у каждого свой подход, но всех нас объединяет одно дело и одна большая цель в рамках Трубной Металлургической Компании», — подчеркнул руководитель СинТЗ.
Завершился форум подведением итогов и награждением лучших участников. Представители Синарского трубного завода и ТМК-ИНОКС вернулись в Каменск-Уральский с пятью призовыми местами, двумя званиями лауреатов и новыми предложениями по совершенствованию производственных процессов.
Сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ) и ТМК-ИНОКС из Каменска-Уральского завоевали пять призовых мест и получили два звания лауреатов на корпоративном форуме Трубной Металлургической Компании «Горизонты-2026». Молодые специалисты представили проекты по автоматизации производства, энергетике, финансам и другим направлениям, а руководители предприятий обсудили применение искусственного интеллекта и будущее промышленности.
Форум проходил с 5 по 9 октября в Екатеринбурге. Впервые его площадкой стал кампус Уральского федерального университета.
Организатором выступил Корпоративный университет ТМК2U. В этом году мероприятие проводилось под девизом «Пространство мыслящих и смелых» и объединило сотрудников предприятий компании, готовых предлагать новые решения производственных задач.
Синарский трубный завод и ТМК-ИНОКС представляли десять участников, ранее победивших в заводском и онлайн-этапах Молодежной научно-практической конференции.
Итоговые результаты определяли не только по качеству представленных проектов. Эксперты также оценивали командную работу, участие в решении практических задач и личную вовлеченность конкурсантов.
По итогам форума представители Каменска-Уральского завоевали семь наград.
Первое место в направлении «Автоматизация производства» занял ведущий инженер СинТЗ Александр Киричков.
Вторые места получили сразу три представителя предприятий:
Юлия Кононова, экономист СинТЗ, — в направлении «Финансовый менеджмент».
Никита Дерябин, старший энергетик отдела главного энергетика СинТЗ, — в энергетическом направлении.
Александр Попов, вальцовщик стана ТМК-ИНОКС, — в направлении «Обработка труб».
Для Александра Попова участие в корпоративном форуме стало первым.
Третье место в направлении «Прокатное производство» завоевал Кирилл Больных, начальник лаборатории горячей прокатки центральной заводской лаборатории СинТЗ.
Еще два сотрудника получили звания лауреатов. Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю ТМК-ИНОКС Софья Молочкова отличилась в направлении «Управление качеством», а начальник бюро по снабжению технологическими и химическими материалами СинТЗ Вероника Смирнова — в направлении «Снабжение».
Управляющий директор СинТЗ и генеральный директор ТМК-ИНОКС Борис Пьянков отметил, что форум позволяет молодым специалистам предлагать решения, способные повысить эффективность предприятий.
«На форуме „Горизонты“ мы работали как единая команда, нацеленная на повышение эффективности производства. Особая ценность — участие молодежи СинТЗ и ТМК-ИНОКС, ведь это наши „звездочки“. Вместе мы ищем решения актуальных производственных задач, меняемся сами и меняем наши практики», — подчеркнул Борис Пьянков.
Одной из ключевых тем форума стало использование искусственного интеллекта в промышленности.
По словам Бориса Пьянкова, внедрение нейросетей на предприятиях пока находится на начальном этапе. Сейчас ИИ-алгоритмы преимущественно применяются в офисных процессах, тогда как непосредственно на производстве основную роль продолжает играть классическая автоматизация.
При этом руководитель подчеркнул, что развитие технологий не отменяет персональной ответственности управленцев.
«Никакие нейросети не заменят главного — руководителя, его ответственности за результат, за оборудование, за технологии и, прежде всего, за людей», — заявил Борис Пьянков.
Директор по управлению персоналом СинТЗ и ТМК-ИНОКС Дарья Хомутова в этом году впервые выступила на форуме в качестве эксперта направления «Мастерская лидерства».
По ее словам, новый формат участия позволил получить дополнительный профессиональный опыт и познакомиться с идеями, которые могут быть использованы в дальнейшей работе.
Дарья Хомутова отметила, что состав делегации Синарского трубного завода заметно обновился. Из десяти участников только двое уже имели опыт выступления на форуме, остальные представляли молодое поколение специалистов.
Особое внимание она обратила на одного из недавно принятых сотрудников, который за короткое время работы на предприятии успел предложить идею, потенциально применимую в масштабах всей ТМК.
«Наша задача — направлять участников, помогать ребятам, в том числе находить эффективные решения практических задач», — рассказала Дарья Хомутова.
За пять дней участники форума не только защищали проекты, но и решали реальные производственные задачи.
Программа включала командную работу над бизнес-кейсами, встречи с руководителями предприятий, интеллектуальные мероприятия, посвященные искусственному интеллекту, а также фестиваль КВН и квест.
Одним из центральных событий стала дискуссия TWEET DAY с участием управляющих директоров предприятий ТМК.
В течение полутора часов топ-менеджеры отвечали на вопросы вице-президента компании Андрея Каплунова, который выступил модератором встречи.
Участники обсуждали карьерный рост, эффективность управления производством, качества современного руководителя и роль управляющего директора на заводе.
Борис Пьянков отметил, что подобные встречи позволяют обмениваться управленческим опытом и получать независимый взгляд на работу предприятий.
«Все мы разные, у каждого свой подход, но всех нас объединяет одно дело и одна большая цель в рамках Трубной Металлургической Компании», — подчеркнул руководитель СинТЗ.
Завершился форум подведением итогов и награждением лучших участников. Представители Синарского трубного завода и ТМК-ИНОКС вернулись в Каменск-Уральский с пятью призовыми местами, двумя званиями лауреатов и новыми предложениями по совершенствованию производственных процессов.
