Увольнения сотрудников на фоне их замены искусственным интеллектом превратились в распространённую мировую практику. Однако после подобных сокращений организации нередко понимают, что нейросети работают не настолько результативно, как предполагалось. Специалистов, уже покинувших рабочие места, начали приглашать обратно.

Подобный возврат кадров получил название ИИ-бумеранга, передаёт Associated Press.

Рекрутинговое агентство Robert Half, опираясь на сведения менеджеров по найму из финансовой сферы, маркетинга, юриспруденции и здравоохранения, сообщило, что компании снова начали принимать людей на прежние места. Одна из основных причин — потребность в более пристальном контроле над работой ИИ и неумение систем воспроизводить институциональные знания, накопленные внутри самой организации.

«Когда требуются критическое мышление, умение работать в команде, креативность и знание специфики организации — это те вещи, которые искусственный интеллект просто не в силах воспроизвести», — подчеркнули рекрутеры. По их словам, многие бизнесмены начали осознавать, что им «действительно нужны люди».

AP приводит в качестве иллюстрации недавнее решение Ford. Компания приняла на работу или повысила 350 опытных инженеров. Шаг последовал после того, как внедрённые инструменты ИИ для контроля качества не оправдали возложенных надежд.

Ранее сообщалось, что в России увеличат штрафы за незаконную работу и нарушения миграционных правил.

Сообщение Нейросети не справились: почему компании зовут уволенных обратно появились сначала на Общественная служба новостей.