Компании DAX в Германии игнорируют обязанность вести учет рабочего времени
![Компании DAX в Германии игнорируют обязанность вести учет рабочего времени]()
Игнорируют обязанность вести учет рабочего времени компании DAX, об этом 28 июня пишет журнал Wirtschaftswoche (WiWo).
На самом деле, все работающие в Германии уже давно должны были вести учет своего рабочего времени — но на сегодняшний день это практически не внедрено повсеместно ни в одной компании. Об этом свидетельствует опрос, проведенный WirtschaftsWoche среди 40 компаний DAX. Ответило большинство компаний, но не все ответы можно включить в эту статью.
Итог опроса: на сегодняшний день в крупных немецких компаниях свое рабочее время ведут только сотрудники, охваченные коллективными договорами, или неуправленческие сотрудники. «Большая часть немецкой экономики еще не выполнила решение суда об обязанности учитывать рабочее время», — говорит Кристиан Битч, специалист по трудовому праву. В частности, старшие сотрудники по-прежнему обычно работают по доверительному графику.
Только на Deutsche Börse работает около 200 старших сотрудников, что соответствует примерно пяти процентам сотрудников компании в Германии. В Qiagen шесть процентов немецкой рабочей силы работают менеджерами. Их рабочее время обычно не фиксируется.
В Bayer тоже не учитывается рабочее время сотрудников управленческих сфер (старших сотрудников, нетарифных сотрудников и старших менеджеров). Для них предусмотрено рабочее время, основанное на доверии, хотя сверхурочная работа должна быть документально подтверждена.
Siemens также пока не видит острой необходимости в действиях: благодаря решению суда Siemens «по-прежнему не видит необходимости корректировать соглашения нашей компании и ждет, пока законодатель внесет изменения в Закон о рабочем времени». Юридические требования Закона о рабочем времени уже являются частью внутреннего распорядка.
Однако с юридической точки зрения такой подход крупных корпораций не совсем корректен, даже если нет угрозы штрафных санкций: «Согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам компании обязаны обеспечить, чтобы все сотрудники, включая старших менеджеров, вели учет своей работы. часов», — говорит адвокат Битч. Однако «в настоящее время не существует никаких санкций, если этого не произойдет.
Игнорируют обязанность вести учет рабочего времени компании DAX, об этом 28 июня пишет журнал Wirtschaftswoche (WiWo).
На самом деле, все работающие в Германии уже давно должны были вести учет своего рабочего времени — но на сегодняшний день это практически не внедрено повсеместно ни в одной компании. Об этом свидетельствует опрос, проведенный WirtschaftsWoche среди 40 компаний DAX. Ответило большинство компаний, но не все ответы можно включить в эту статью.
Итог опроса: на сегодняшний день в крупных немецких компаниях свое рабочее время ведут только сотрудники, охваченные коллективными договорами, или неуправленческие сотрудники. «Большая часть немецкой экономики еще не выполнила решение суда об обязанности учитывать рабочее время», — говорит Кристиан Битч, специалист по трудовому праву. В частности, старшие сотрудники по-прежнему обычно работают по доверительному графику.
Только на Deutsche Börse работает около 200 старших сотрудников, что соответствует примерно пяти процентам сотрудников компании в Германии. В Qiagen шесть процентов немецкой рабочей силы работают менеджерами. Их рабочее время обычно не фиксируется.
В Bayer тоже не учитывается рабочее время сотрудников управленческих сфер (старших сотрудников, нетарифных сотрудников и старших менеджеров). Для них предусмотрено рабочее время, основанное на доверии, хотя сверхурочная работа должна быть документально подтверждена.
Siemens также пока не видит острой необходимости в действиях: благодаря решению суда Siemens «по-прежнему не видит необходимости корректировать соглашения нашей компании и ждет, пока законодатель внесет изменения в Закон о рабочем времени». Юридические требования Закона о рабочем времени уже являются частью внутреннего распорядка.
Однако с юридической точки зрения такой подход крупных корпораций не совсем корректен, даже если нет угрозы штрафных санкций: «Согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам компании обязаны обеспечить, чтобы все сотрудники, включая старших менеджеров, вели учет своей работы. часов», — говорит адвокат Битч. Однако «в настоящее время не существует никаких санкций, если этого не произойдет.
