Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева рассказала, что на собеседовании с потенциальным работодателем важно избегать тем, которые могут снизить шансы на трудоустройство. Об этом информирует RT.

По словам специалиста, нежелательно интересоваться тем, как руководство относится к опозданиям, отгулам, раннему уходу с работы и отпускам.

«Если вы хотите показать, что настроены серьезно, подобные вопросы стоит исключить. Иначе вы рискуете предстать в глазах работодателя как человек, больше озабоченный личными делами», — пояснила она.

Васильева также напомнила, что рассчитывать на отпуск можно спустя полгода после начала работы. А если в компании действуют иные условия, об этом обычно сообщают заранее. Главное понять, что начальное интервью — это шанс продемонстрировать профессиональные качества.

Васильева советует отложить вопросы о бонусах, компенсациях и других поощрениях до завершающей части встречи. Кроме того, не стоит начинать беседу с обсуждения уровня зарплаты — это может быть воспринято как признак плохого тона.

Зато положительное впечатление произведет интерес к обязанностям на предполагаемой должности. Разумно уточнить, по каким критериям оценивают кандидатов и какие причины могут повлиять на отказ, заключила Васильева.

Ранее карьерный эксперт Семеренко назвала правила внешнего вида на собеседовании. Подробнее читайте в материале Общественной слжубы новостей.

 

 

Сообщение Карьерный эксперт Васильева назвала вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании появились сначала на Общественная служба новостей.