Согласно ТК РФ, возможность отдыха на рабочем месте во время перерыва не ограничивается. Таким образом, сотрудник при желании может поспать. Однако сон в рабочие часы может привести к дисциплинарному взысканию, включая вероятность увольнения. Об этом в беседе с РИА Новости сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

«Прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте в ТК РФ нет, однако это действие может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок — как правило, рабочие места не предполагают спящих сотрудников. Помимо этого, сон в рабочее время может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей», — уточнила собеседница агентства.

В случае невыполнения обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, строго следуя процедуре, предписанной законом, добавила Санина. Это может включать как выговор, так и увольнение.

Важно помнить, что сон во время перерыва является законным правом сотрудника. В соответствии с трудовым кодексом, работник имеет право распоряжаться временем отдыха и питания на свое усмотрение, включая возможность немного поспать, при условии, что это не доставляет неудобств окружающим.

Увольнение может рассматриваться как крайний шаг, но только в исключительных ситуациях, отметила эксперт. Такое решение возможно, если сотрудник заснул на рабочем месте, а его действия привели к последствиям или создали реальную угрозу их возникновения.

Обычно подобная мера применяется на опасных производствах, таких как электростанции и химические предприятия, или в отношении сотрудников, ответственных за безопасность, включая охранников и водителей.

Ранее стало известно, кто может получить пенсию в размере 80 тысяч рублей. Это может быть в том случае, если весь трудовой стаж пенсионера был рассчитан по действующим правилам. Подробнее об этом читайте в публикации Общественной службы новостей.

Сообщение Юрист Санина: Работник может спать на рабочем месте во время обеда появились сначала на Общественная служба новостей.